企業に必要な人材ソリューションは、業種や業態、課題や目標、企業規模や経営規模など、様々な要因によって刻々と変化しています。
ランスタッドは企業のニーズを深く理解し、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、人事サービスの4つを中心としたソリューションを展開。総合人材サービスをワンストップで提供することは可能です。必要に応じて、提供する人材サービスの規模や種類を組み合わせ、御社の抱える課題を多角的なアプローチで解決に導きます。
ランスタッドは、派遣契約の期間や業務の内容、将来的な採用計画などといった、御社のニーズに最適な人材プランをご提案します。終業開始後も、スキルアップに必要な教育機会の提供や、定期的な職場訪問でのヒアリングなど、人材が職場に定着してスキルを発揮できるようにサポートしています。
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デジタル化が急速に進む中、あらゆる人材ソリューションを提供してきたrandstadが、テクノロジー分野にフォーカスしたrandsatd technologies として若手から最先端かつ高度なスキルを持つエンジニアをお客様の課題・ニーズに応じて提供する人材サービスに加え、ビジネスによりインパクトを与える革新的なテクノロジー・ソリューション・サービスを通し、幅広い業界のお客様のニーズにお応えいたします。
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採用活動をはじめ、事業環境の変化に合わせた組織人事戦略立案など、人事部門に求められる役割は多様化しつつあります。人材を適切なポジションに配置して最大限に活用するために、ランスタッドは人事部門の業務を多角的にサポートします。
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アウトソーシングはランスタッドが御社の業務をトータルで請け負うサービスです。
生産性の向上、労働管理コストの適正化、長期にわたる安定したサービス利用が可能というメリットを持っています。幅広いメニューから最適なプランをご提案します。
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状況に応じたデジタルサポートシステムのご提供
スピードが求められるビジネス環境の中で、ランスタッドではお取引先の皆様が、弊社のサービスをスムーズに効率よくご利用いただくためのデジタルシステムを導入しております。疑問の解決から、入社後の定着までさまざまなデジタルサービスで皆さまを支援します。
お取引までの流れとシーン別デジタルサポート
STEP1
お問い合わせ時
・オンライン問い合わせロボット
STEP2
ご発注時
STEP3
スタッフ面談／推薦時
・スタッフ面談までのプロセスの自動化
・ウェブ面談
STEP4
入社／定着時
・LINEを通じたスタッフコミュニケーション
・心の診断アプリを通した定着支援
オンライン問い合せロボット
AIチャットボット導入により問い合わせ内容の解決時間を大幅に短縮しユーザビリティーをアップ
スタッフの面談までのプロセスの自動化
対話形式のチャットボットを導入し登録面談までの時間を大幅に短縮し登録スタッフの皆さんの利便性を追及
ウェブ面談導入による登録面談のオンライン化
コロナ禍を機に、登録面談をオンラインへ移行し、登録者の安全確保と対面面談と同等の面談の質を維持
LINEを通じたスタッフとのコミュニケーション
最も身近なメッセージツールを使うことでスタッフの皆様への迅速な仕事案内、企業様への提案を可能に
心の診断アプリ
離職の予兆を早期に発見、フォローアップを実施し、高い定着率を提供
活用事例
ランスタッド人材サービスの他社成功例や実践例
人材派遣や紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシングなど、ランスタッドはお客様のニーズに合わせて最適なサービスを提供します。ここではサービス導入事例として、ランスタッドが企業様からのお問い合わせ、ご依頼を受けてから人材サービスを提供するまでの流れをご紹介します 。
よくあるご質問
人材派遣サービスを活用されるうえで知っておきたい労働者派遣法および、その他関係法令について、よくあるご質問内容とその回答をご紹介します 。
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ランスタッドの人材サービス
派遣も紹介も
人材派遣や人材紹介、委託・請負のアウトソーシングなど、幅広いニーズにご対応しています。おうち派遣（在宅勤務）もお任せください。
多種多様な業種・業務
オフィス系の事務やオペレーター、エンジニアなどの専門職、ドライバーやアクティブワークなど。幅広い業界・業種での実績があります。
1日数時間も長期もOK
スポットでの派遣・紹介、長期派遣・紹介予定派遣など、人事戦略に応じて自在にご利用ください。突然の人材ニーズにも柔軟にご対応いたします。
即戦力から経営者まで
ポテンシャルのあるルーキーや即戦力となるミドルクラス、経営の中核を任せられるエグゼクティブまで。ベストなマッチングを支援します。
取引企業数
約8807社
（2020年12月末時点）
登録者数
約945,631名
（2020年12月末時点）
稼働人数
約27,100名
（2020年12月末時点）
国内従業員数
2,363名
（2021年1月末時点）
国内拠点数
92拠点
（2021年3月時点）
キャリアコンサルタント
資格保有社員数
139名
(2020年10月時点）
最高クラスの人材サービス品質と戦略
ランスタッドでは、世界38の国と地域（※）で積み上げた成功事例を世界各地と日本全国で共有しています。
世界での成功事例に基づくコンセプトをサービスごとに設定。高品質であることはもちろん、効率性に優れた最新かつ最適な手法とすべく追求し、完成度の高いサービスを一貫してご提供しています。
また、最良のサービスを実現するために、社員のキャリア開発や人材のキャリア形成サポートにも常に尽力。質の高いコンサルティング力・育成力をご評価いただいています。※2020年7月現在
人事戦略強化のための情報提供
人材派遣業界の国際組織 WEC(World Employment Confederation )の会長にランスタッド N.V.のアンネマリー・ムンツが就任するなど、国内外の様々な人材関連業界団体・公共機関と連携しています。
世界に向けて積極的に情報発信するとともに、各国の経済団体や労働組合、幅広い分野の研究者と協業。国内では人材サービス産業協議会・日本人材派遣協会・日本生産技能労務協会の理事として活動しています。
「 同一労働同一賃金」をはじめとする法改正などの情報も、分かりやすくスピーディに発信。また、世界最大規模の調査「エンプロイヤーブランド・リサーチ」を毎年実施し、企業が成長するための情報をご提供しています。ランスタッドはコンプライアンスと業界の発展に寄与しながら、世界の人材サービスの先導役として最新情報をご提供しています。
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